Методические рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних на предприятиях бюджетного и внебюджетного сектора экономики

1. Нормативно-правовая база

При реализации системного подхода к организации временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан и молодежи необходимо руководствоваться нормативно-правовыми документами федерального, регионального и муниципального уровней:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ;

3. Федеральный закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991 г.;

4. Федеральный закон Российской Федерации «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ;

5. Федеральный закон Российской Федерации «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» № 120-ФЗ от 24.06.1999 г.;

6. Федеральный закон Российской Федерации «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006;

7. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении методических рекомендаций по разработке территориальных программ содействия занятости населения» № 83 от 15.11.2000 г.;

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

9. Постановление Правительства Ростовской области от 27.01.2012 № 79 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и расходования средств на мероприятия по содействию занятости населения»,

10. Постановление от 25.09.2013 № 586 «Об утверждении государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения».

11. Областной закон Ростовской области от 21.12.2017 № 1303-ЗС «Об областном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов».

12. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом муниципального образования «Город Новошахтинск», в рамках основного мероприятия «Меры по общей профилактике наркомании, формированию антинаркотического мировоззрения» подпрограммы «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту в городе Новошахтинске» муниципальной программы города Новошахтинска «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности».

2. Основы организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время

Трудовая деятельность является важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской безнадзорностью и преступностью, криминализацией подростковой среды.

В свободное от учебы время большая часть подростков предоставлены сами себе. Статистика показывает, что именно в это время наблюдается рост детской преступности и травматизма. Таким образом, основным направлением работы особенно в летний период является организация временного трудоустройства несовершеннолетних в учреждениях, организациях и на предприятиях г.Новошахтинска.

Однако в силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда.

Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет. Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.

Трудоустройство подростков осуществляется в двух основных форматах работы: через центр занятости населения и без участия Центра занятости.

Приоритетным направлением является трудоустройство несовершеннолетних через центр занятости населения, поскольку:

- соблюдаются требования Трудового Кодекса при трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

- дополнительно к заработной плате подросток получает материальную поддержку от центра занятости населения;

- осуществляется привитие подростку первичных трудовых навыков (необходимость сбора пакета документов, факт заключения трудового договора, необходимость ежедневно приходить на работу).

В качестве работодателей для несовершеннолетнего могут выступать:

- общеобразовательные школы;

- учреждения культуры;

- учреждения спорта и молодежной политики;

- учреждения здравоохранения;

- организации и учреждения социальной сферы;

- учреждения социальной защиты населения.

- организации, предприятия внебюджетного сектора экономики.

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст.

Необходимость выполнения этого условия связана с тем, что ст. 63 ТК РФ закреплено положение о том, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Таким образом, несовершеннолетний может быть трудоустроен только с 14-летнего возраста при обязательном наличии паспорта.

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но при этом следует учитывать тот факт, что работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Поэтому если работодатель принимает несовершеннолетнего работника на работу на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор.

Кроме того, следует иметь в виду, что на основании ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет.

При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку. Это предусмотрено ст. 65 ТК РФ. При трудоустройстве необходимо предъявить трудовую книжку – основной документ, содержащий информацию о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка должна быть предъявлена во всех случаях поступления на работу, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» в данном случае возможно два варианта оформления:

1. Работодатель оформляет трудовую книжку самостоятельно.

После окончания периода работы работодатель возвращает трудовую книжку и взымает с работника плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение (пункт № 47 ПП РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках»).

2. Работодатель в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведётся кадровой службой или другим подразделением организации, регистрирует все трудовые книжки с указанием серии и номера, принятые от работников при поступлении на работу.

3. Алгоритм действий работодателя при организации рабочего места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

При принятии решения организовать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних при участии центра занятости населения работодателю необходимо осуществить следующий комплекс мероприятий:

- подача заявки в центр занятости населения;

- внесение изменения в штатное расписание организации либо принятие временного штатного расписания с указанием планируемых должностей для несовершеннолетних; Необходимость внесения изменений в штатное расписание обусловлена тем, что организация в соответствии с трудовым законодательством заключает с несовершеннолетним срочный трудовой договор. Заключение договора гражданско-правового характера с несовершеннолетними запрещается.

- информирование несовершеннолетних об имеющихся вакансиях, видах работ и необходимого пакета документов, который должен предоставить несовершеннолетний работодателю;

- приказом руководителя утверждается должностная инструкция на должности, указанные в штатном расписании;

- заключается срочный трудовой договор с несовершеннолетним и назначается ответственный за учет фактически отработанного рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья № 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный в письменной форме, заключается в двух экземплярах, и храниться у каждой из сторон. Все условия, зафиксированные и подписанные сторонами, являются надежным подтверждением взаимосогласованного волеизъявления работника и работодателя.

- перед началом работы сдается пакет документов на несовершеннолетних, указанный в разделе 3 настоящих методических рекомендаций;

- по окончании работы несовершеннолетнего происходит подписание акта и табеля учета рабочего времени с последующей выплатой заработной платы.

Поскольку организация выступает в качестве работодателя и заключает срочный трудовой договор с несовершеннолетним, она обязана выплатить заработную плату подростку. Средства, перечисляемые центром занятости населения подростку, являются материальной поддержкой, а не заработной платой и служат дополнительным материальным стимулированием несовершеннолетнего.

- по окончании работы в центр занятости населения происходит сдача акта выполненных работ и табеля учета рабочего времени;

- центр занятости населения на основании поданных документов выплачивает несовершеннолетним материальную поддержку.

4. Перечень документов для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Исходя и того, что работодатель при заключении трудового договора должен располагать необходимой информацией, как о личности соискателя, так и о его деловых качествах, поступающий на работу предъявляет работодателю необходимые документы.

Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина Российской Федерации, который обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории России.

Перечень документов, необходимых несовершеннолетним 14-17 лет для трудоустройства:

1. Разрешение отдела опеки и попечительства (заявление законного представителя, заявление ребенка) (для подростков 14лет). Для детей из опекаемых семей дополнительно необходима копия приказа об установлении опеки.

2. Паспорт – 2 ксерокопии с пропиской.

3. Медицинская справка - оригинал, заверенный врачом.

4. Справка с места учёбы (для учебного времени). Справку необходимо заверить подписью директора школы или его заместителя.

5. Банковская пластиковая карта.

6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

7. ИНН.

8. Заявление о предоставлении услуги содействия в поиске работы (оформляется подростком в центре занятости населения).

9. Направление для трудоустройства ( выдается подростку в центре занятости населения).

10. Трудовая книжка (заводится работодателем).

11. Согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет - получателя государственных услуг в области содействия занятости населения.

Перечень документов, необходимых для предоставления в Центр занятости при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан (для работодателей):

1. Заявка на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (форма заявки указана в приложении).

2. Договор между ГКУ РО «Центр занятости населения города Новошахтинска» и работодателями о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан.

3. Сведения о потребности в работниках.

4. Копии срочных трудовых договоров, заключенные между работодателями и несовершеннолетними гражданами.

5. Табель учета рабочего времени, заверенный синей печатью.

6. Акт выполнения договорных обязательств.

7. Копии приказов о приеме и увольнении несовершеннолетних граждан.

5. Виды работ, для трудоустройства несовершеннолетних граждан.

При оформлении трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами, получающих материальную поддержку от центра занятости населения, необходимо обратить внимание на формулировку названия профессии, используемой в договоре.

5. Виды работ для трудоустройства несовершеннолетних граждан:

. помощник педагога-организатора;

. помощник инструктора по спорту;

. помощник культорганизатора;

. помощник делопроизводителя;

. помощник библиотекаря;

. помощник оператора ЭВМ;

. помощник архивариуса;

. рабочий по благоустройству населенных пунктов;

. подсобный рабочий;

. рабочий зеленого хозяйства;

. садовод;

. дворник;

. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

. уборщик территории;

. сортировщик;

. упаковщик;

. фасовщик;

. помощник социального работника/педагога.

Однако при необходимости возможны варианты трудоустройства несовершеннолетних и на другие виды работ при обязательном предварительном согласовании с ЦЗН.

6. Виды работ, на которых запрещено использование труда подростков

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., продолжил давние традиции и предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками своей трудовой деятельности. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.

Если работодатель предполагает в деятельности предприятия использовать труд несовершеннолетних, то в первую очередь ему необходимо определить состав и характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до 18 лет.

Прежде чем принять подростка на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

В Перечень, запрещающий труд подростков до 18 лет, включено более 2 тыс. профессий. Помимо этого, в ТК РФ перечислены и другие случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений (работником), т.е. не может быть принято на работу:

- характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (ч. 3 ст. 242);

- в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342);

- по совместительству (ч. 6 ст. 282);

- выполняемую вахтовым методом (ст. 298).

В соответствии с другими нормативными правовыми актами это лицо не может быть принято на работу и:

- в ведомственную охрану (Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране");

- на государственную службу (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

- на муниципальную службу (Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации");

- в профессиональные аварийно-спасательные службы (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей");

- в полицию.

Существуют ограничения в приеме на работу лиц, достигших 18-летнего возраста.

Например, в соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" к работе с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только лица, достигшие 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.

Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах связанных:

- с опасными и (или) вредными условиями труда;

- с причинением вреда здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);

- с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;

- с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;

- с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам;

на работах выполняемых:

- вахтовым методом;

- в ведомственной охране;

- в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

- по совместительству;

- с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.

*(см. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163) с изменениями от 20 июня 2001 г., ТК РФ, ст. 265).

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности с ними заключен быть не может (ст. 242 ТК РФ).

7. Охрана труда несовершеннолетних

Охрана труда несовершеннолетних – это система обеспечения безопасности жизни, здоровья подростков в процессе их трудовой деятельности. На несовершеннолетних распространяются все законодательные предписания по охране труда. В охрану труда несовершеннолетних входят защита работающих несовершеннолетних от воздействия вредных производственных факторов, безопасность и гигиена труда, соблюдение режима труда и отдыха, обязательное проведение медицинского лечения, социальной и профессиональной реабилитации в ситуации несчастного случая и пр.

Для них законодательством предусмотрен ряд мер по охране труда несовершеннолетних: запрещено применение труда несовершеннолетних до 18 лет на тяжёлых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и других работах, участие в которых может нанести вред их развитию (в т.ч. производство спиртных напитков, табачных изделий, работа в казино, ночных клубах и др.).

Лица моложе 18 лет не допускаются к выполнению работ, предусмотренных Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000г.

Предельные нормы суммарного веса груза для подростков из расчета на 1 ч. Рабочего времени

Суммарный вес груза, который поднимает (перемещает), выполняя работу, несовершеннолетний работник, рассчитывается как произведение веса груза и количества его подъемов (перемещений). При этом высота подъема не должна превышать 1 м, а расстояние перемещения груза вручную не должна быть более 5 м.

Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень стола, станка, конвейера т.д.

Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, связанных с перемещением тяжестей, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении экспертизы условий труда.

Особенное внимание необходимо обратить на ознакомление работника с правилами техники безопасности, во избежание проблем при несчастном случае на производстве. Такое ознакомление оформляется в специальном журнале инструктажа по технике безопасности, с обязательным указанием номера и названия инструкции по технике безопасности, с которой был ознакомлен работник. О проведении вводного инструктажа делают запись в типовом журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Последующие инструктажи необходимо проводить в сроки, предусмотренные каждой конкретной инструкцией.

8. Предельно допустимые нагрузки в работе подростков

Работодателю также необходимо знать и о существовании этих норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7 (см. таблицу).

Примечания

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации запрещено применение труда несовершеннолетних в выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни.

9. Нормы выработки и оплата труда

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Такой порядок предусмотрен ст. 270 ТК РФ.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а именно им предоставляются оплачиваемые отпуска или замена отпуска денежной компенсацией при увольнении.

10. Примерный расчет заработной платы несовершеннолетним

При планировании затрат на создание рабочих мест для несовершеннолетних граждан следует обратить внимание на некоторые статьи трудового кодекса и размеры по заработной плате.

С 1 января 2017 года минимальный размер заработной платы 8 500 рублей; для работников внебюджетного сектора экономики с 1 сентября 2016 года в размере 9 950 рублей.

Исходя из размера минимальной заработной платы рассчитывается заработная плата подростка.

В таблице 1 представлен примерный расчет заработной платы для трудоустройства в учреждениях бюджетного сектора экономики в 2017 году.

Таблица 1

В таблице 2 представлен расчет заработной платы для трудоустройства в учреждениях внебюджетного сектора экономики в 2017 году.

Таблица 2

11. Медицинский осмотр несовершеннолетних

Несмотря на то, что молодому человеку предстоит работать в организации лишь незначительный период времени (каникулы длятся, как правило, два-три месяца), прохождение медосмотра до начала трудовой деятельности обязательно. И в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, несовершеннолетние ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Медосмотры проводятся по общему правилу за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Однако несовершеннолетние проходят медосмотр бесплатно, в муниципальных или государственных учреждениях здравоохранения.

Без соответствующего заключения врача, ни о каком трудоустройстве подростка не может быть и речи. Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Дети и подростки моложе восемнадцати лет не принимаются на работу, если в результате тщательного медицинского освидетельствования будет установлено, что они непригодны для работы, на которой они должны быть использованы.

Особо хочется отметить, что в справке должно быть указано, по какой именно специальности может работать подросток, а не просто указано «ФИО работать в летний период может).

12. Рабочее время и выплата заработной платы

В статье 91 Трудового кодекса установлена нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. для взрослого работника: она не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как бы ни был ваш юный сотрудник энергичен и вынослив, продолжительность его рабочего времени строго ограничена рамками закона. Устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю для несовершеннолетних: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов, в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов; для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, в возрасте от 16 до 18 лет - не более 18 часов, в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 часов.

В статье 94 Трудового кодекса отражена продолжительность ежедневной работы (смены) для каждой категории работников с учетом их возраста, что отражено в следующей таблице.

Продолжительность ежедневной работы (смены)

При этом заработная плата (при повременной оплате) должна выплачиваться с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, при желании работодатель всегда может доплатить сотруднику, начислив премию или доплату, за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ), "подтянув" уровень его зарплаты до уровня зарплаты работников, занятых полный рабочий день. Со сдельной оплатой все проще - она начисляется в прямой зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц.

С 2018 года не реже двух раз в месяц работникам должны выдаваться расчетные листки. По закону листок нужно выдавать при выплате зарплаты, то есть не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Однако, существует проблема для работодателей в области соблюдения данного закона, так как подросток может проработать в организации менее месяца. К примеру, ребенок устраивается на работу с 4 июня 2018 года по 22 июня 2018 года. По закону, не позднее 15 числа текущего месяца должна выплачиваться заработная плата за предыдущий месяц, таким образом ребенок в данную категорию не попадает. Далее, 22 числа он увольняется и согласно законодательству в этот день ему должна выплачиваться его заработная плата. Таким образом возникает сложность в соблюдении ст. 136 ТК РФ и заработную плату юному работнику предоставляется возможным выплатить лишь один раз, а именно в день его увольнения.

Возможно, конечно, прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка положение о выдаче принятым на один месяц подросткам аванса в размере 50% от прогнозируемой суммы заработка 17 числа месяца (за первую половину месяца), окончательный расчет - в день увольнения.

Бухгалтер в свою очередь в связи с данной ситуацией обязан отправить в день увольнения отдельную отчетность по данному подростку (уплатить НДФЛ) и только потом, в установленные законом сроки составлять и отправлять остальные отчетные документы по постоянным работникам в организации.

Расчетный листок - это официальный документ, оформляющийся на каждого конкретного сотрудника и содержащий в себе информацию о частях, из которых собирается заработная плата.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ в расчетном листке указывают:

1) составные части зарплаты за соответствующий период (оклад, надбавки, премии, коэффициенты и т.д.);

2) иные начисления (больничные компенсации за задержку зарплаты или других выплат);

3) Удержания из зарплаты и их основания (НДФЛ, алименты и пр.);

4) Общую сумму к выплате.

В случае отсутствия выдачи расчетного листа можно говорить о нарушении статьи 136 ТК РФ.

Расчетный лист может выдаваться как в бумажном так и в электронном виде. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые определяли бы порядок выдачи работникам извещения по зарплате, поэтому листки можно выдать в распечатанном (бумажном) виде или направить по электронной почте, если такой порядок закреплен в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте ( письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560). При выплате зарплаты на карты удобнее все оформлять и выдавать в электронной форме.

Расчетный листок при выплате отпускных не выдают. Отпускные – это не зарплата, поэтому выдавать извещение работодатель не обязан. А вот при увольнении работнику выплачиваются все полагающиеся суммы, в том числе зарплата, поэтому надо оформить листок в день увольнения в обязательном порядке.

Указанный документ относится к личным данным, поэтому передача через третье лицо в данном случае недопустима.

Факт выдачи расчетных листков надо подтвердить документально. Здесь три варианта:

1) вести журнал выдачи расчетных листков, где работники будут расписываться;

2) внести в платежную ведомость отдельную колонку для подписи работников за получение;

3) Сделать форму листка из двух частей – одна из них с подписью работника остается у организации.

Составлением расчетного листка могут заниматься следующие лица:

1) работник бухгалтерии;

2) сам предприниматель, если работник является сотрудником ИП.

Примечательно, что несмотря на требования к предпринимателям со стороны Трудового Кодекса РФ об обязательной выдаче листков о зарплате, трудовое законодательство никак не регламентирует форму указанного документа. В связи с этим руководству компании необходимо утверждать форму расчетного листа самостоятельно.

Это может быть сделано либо посредством отдельного локального акта в организации, либо при помощи специального приказа. Последний может быть включен в:

учетную политику организации;

правила трудового распорядка организации.

Применение не утвержденной формы не рекомендуется, поскольку это может повлечь за собой большое количество споров, судебных исков и других возможных неприятностей.

Однако, несмотря на отсутствие образца для расчетного листа в соответствующих нормативных актах, принятие такового не должно встать проблемой, поскольку практически любая современная компания пользуется специальными бухгалтерскими программами для расчета заработной платы или вынуждена это делать.

А практически любое программное обеспечение имеет готовую форму для заполнения расчетного листка по зарплате.

13. Отпуск несовершеннолетнего

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. на работающих неполное рабочее время. При заключении трудового договора на срок до 2-х месяцев на основании ст. 291 ТК РФ работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 календарных дня за каждый отработанный месяц, или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, а также индивидуальный трудовой договор с несовершеннолетними лицами могут предусматривать для них и более продолжительные ежегодные оплачиваемые отпуска, например 35-40 календарных дней. Поскольку для всех работников основной ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней, то для работников до 18 лет отпуск в 31 календарный день всего лишь на три дня больше, чем для совершеннолетних. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника моложе 18 лет нельзя переносить на следующий год (ст. 124 ТК РФ). Несовершеннолетний работник может использовать данный отпуск в любое удобное для него время (допустим, всегда летом). Поэтому, прежде чем составлять график отпусков, работодатель обязан учесть пожелания сотрудников этой категории.

По общему правилу (ст. 122 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

В отношении несовершеннолетних работников сделано исключение. По их заявлению работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее 17 декабря (т.е. не позднее 2-х недель до наступления нового календарного года, ст. 123 ТК РФ). Утвержденный график отпусков, составленный с учетом пожелания несовершеннолетнего работника, является обязательным как для работодателя, так и для работника. Если несовершеннолетний работник в дальнейшем пожелает использовать ежегодный отпуск в другое время, чем определено в графике отпусков, то по соглашению между работодателем и работником срок предоставления отпуска может быть перенесен.

Кроме того, по общему правилу по соглашению сторон отпуск переносится на другой срок, если оплата отпуска была произведена позднее, чем за 3 дня до его начала или если работник был предупрежден о времени отпуска позднее установленного двухнедельного срока до его начала.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет. Гарантией реального использования предоставляемого отпуска полностью является запрещение, установленное ст. 125 ТК РФ, отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет. Таким образом, работодатель не может обратиться к несовершеннолетнему, находящемуся в ежегодном отпуске, с предложением прервать отпуск и вернуться к выполнению трудовой функции.

Но, если несовершеннолетний сам хочет разделить отпуск на две части, одна из которых не менее 14 дней, то работодателю не стоит возражать.

Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет.

В том случае, если работник получает материальную поддержку от Службы занятости, и договор с ним заключен во исполнение Договора со службой занятости, трудовой договор может быть заключен только на срок, оговоренный в Договоре со Службой занятости.

Для кадровой службы работодателя это означает необходимость заключить трудовой договор с работником сначала на июнь, потом его уволить последним рабочим днём согласно трудового договора, и вновь принять на работу с первого рабочего дня в июле, до последнего рабочего дня согласно трудового договора.

Соответственно у работника, отработавшего июнь-июль фактически непрерывно, за летние месяцы в трудовой книжке будет произведено ежемесячно 2 записи о приеме и об увольнении.

14. Заключение трудового договора

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора обязательно передается работнику, другой хранится у работодателя.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигнувшими возраста 16 лет, осуществляется по общим правилам, установленным ст. 64-70 ТК РФ.

В отношении несовершеннолетних, которые являются учащимися, ст. 63 ТК РФ устанавливает дополнительные требования при заключении трудового договора:

1) должен быть определен характер выполняемых работ, а именно, несовершеннолетний принимается для выполнения легкого труда;

2) выполнение работ не причиняет вреда здоровью работника. Это требование реализуется в проведении работодателем обязательного предварительного медицинского осмотра несовершеннолетнего при приеме его на работу, в предоставлении работы, отвечающей установленным требованиям, например, при соблюдении норм по подъему и перемещению тяжестей;

3) выполнение работы не должно нарушать процесс обучения. Это определяет право работодателя располагать информацией о времени проведения учебных занятий;

4) требуется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) в случае если подростку менее 16 лет. При этом один из родителей дает согласие не только на сам факт заключения трудового договора, но и на условия трудового договора, составляющие его содержание.

5) требуется согласие органа опеки и попечительства, если подростку менее 15 лет. Так же, как и при получении согласия одного из родителей, оно должно быть дано в письменной форме. Введение этого требования несколько удлиняет процедуру оформления трудовых отношений, однако это является гарантией, обеспечивающей защиту прав и интересов несовершеннолетнего работника.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На летний период с юными работниками обычно заключается срочный трудовой договор. В соответствии со статьей 59 ТК РФ с обучающимися такой договор может быть подписан уже на том основании, что они обучаются в школе либо ином учебного заведения.

Когда срок Вашего срочного договора с работником подойдет к концу, не забудьте предупредить его об этом обстоятельстве письменно за три дня до наступления конечной даты.

15. Трудовая книжка

Статья 66 Трудового кодекса устанавливает, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель - организация либо индивидуальный предприниматель - обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовая книжка является документом, требующим точного оформления. Первая страница (титульный лист) трудовой книжки или вкладыша в ней предназначена для занесения сведений о работнике и заполняется в его присутствии. Эти сведения имеют важное юридическое значение для трудящихся, являясь, прежде всего, подтверждением принадлежности трудовой книжки ее владельцу.

Фамилия, имя, отчество, дата рождения указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Внесение сведений об образовании производится только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома).

Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

Если у молодого человека еще нет трудовой книжки, она в обязательном порядке заводится работодателем и в ней делается запись о приеме на работу.

При выдаче работнику трудовой книжки (или вкладыша в нее) работодатель может взимать с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение (п.47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Учет трудовых книжек представляет собой отдельную операцию, которая заключается в регистрации движения бланков и непосредственно заполненных трудовых книжек в специальных учетных документах, которые должны вестись в каждой организации в силу пункта 40 Правил ведения трудовых книжек.

Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

При трудоустройстве несовершеннолетнего помимо оформления трудового договора, приказа о приеме на работу, также отдел кадров (уполномоченное лицо) должен завести на поступающего на работу личную карточку формы № Т-2 и внести в неё данные работника.

16. Выдача трудовой книжки на руки работнику

Рассмотрим все варианты выдачи трудовой книжки на руки работнику.

При увольнении

Если сотрудник увольняется по собственному желанию или по другим причинам, то для получения трудовой нужно написать заявление в соответствующей форме. В последний рабочий день кадровик, имея на руках приказ об увольнении, обязан передать увольняющемуся все документы, включая трудовую книжку. Задержка выдачи даже на один день наказывается наложением штрафов.

Запись о выдаче трудовой книжки заносится в журнал, где сотрудник собственноручно подтверждает этот факт подписью и датой.

Трудовая книжка должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством. Если работник желает получить справки о доходах, выплатах в фонды и другую информацию, он должен написать заявление.

Иногда возникают обстоятельства, когда работник не приходит за документами в отдел кадров. Чтобы работодатель не нарушил сроков выдачи трудовой на руки при увольнении, необходимо оформить запись об информировании сотрудника. Должен быть составлен бланк письменного уведомления с просьбой о явке гражданина в офис или разрешении выслать документы по почте. В таком случае на работодателя не будут наложены санкции за задержку выдачи документов при увольнении.

В отпуск с последующим увольнением

Иная ситуация складывается, когда сотрудник собирается уволиться, но отпуск не был использован. Согласно ТК РФ, датой увольнения считается последний день отпуска. Но трудовая книжка может быть выдана на руки раньше, в последний рабочий день перед выходом в отпуск. Все бы хорошо, но при неправильном оформлении факта выдачи документа кадровику может грозить штраф. В такой ситуации с увольняемого нужно взять расписку о получении трудовой книжки и взятии ответственности по ее сохранности на себя.

Соответствующая информация вносится в журнал учета движения и хранения трудовых.

При увольнении работника трудовая книжка выдаётся ему в день увольнения, работник своей подписью в трудовой книжке свидетельствует, что он ознакомлен с произведенными записями в трудовой книжке.

17. Материальная ответственность несовершеннолетнего

Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (пункт 3 ст. 242 ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

С несовершеннолетними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные ценности. За прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, работник моложе 18 лет несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом - полную материальную ответственность в размере причиненного ущерба.

Во всех иных случаях работник моложе 18 лет несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Статья 240 ТК РФ предоставляет право работодателю с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Применительно к несовершеннолетнему работнику таким обстоятельством может быть отсутствие опыта работы, непродолжительный трудовой стаж.

18. Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками. Однако есть и особенности.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер такой компенсации определяется судом.

Необходимо отметить, что в соответствии с п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, учащиеся вправе расторгнуть договор самостоятельно, предупредив об этом администрацию организации письменно за три дня.

19. СЗВ - стаж

СЗВ — стаж – это новая отчетная форма, применяемая с отчетности за 2017 год, принятая постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. В отчете отражаются сведения о периодах работы сотрудников, а также о факте начисления и уплаты «пенсионных» взносов.

СЗВ-СТАЖ – новая форма для работодателей, в которой указываются сведения о страховом стаже работников. Ее ввели из-за отмены РСВ-1. Раньше информация о стаже указывалась в РСВ-1. На смену этого отчета пришел единый расчет по взносам в ФНС, а в нем информации о стаже нет. Поэтому указывать стаж нужно в форме СЗВ-СТАЖ с отчета за 2017 год. Форма утверждена постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 №3п.

Заметим, что новая форма СЗВ-СТАЖ не отменяет подачу сведений по форме СЗВ-М. Объясняется это в первую очередь тем, что у этих отчетных форм – разное предназначение. На основании ежемесячных отчетов СЗВ-М фонд отслеживает факт работы пенсионеров. Это нужно для того, чтобы ограничить им индексацию пенсий. У бланка СЗВ-СТАЖ – совершенно другая «задача». Из этого отчета чиновники будут брать данные о стаже и взносах, чтобы отражать их на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. А на основании этих данных потом будут назначаться страховые пенсии.

Из законодательства следует, что форма сдается не позднее 1 марта года, следующего за расчетным периодом (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Первый раз придется отчитаться за 2017 год не позднее 1 марта 2018 года.

Из этого правила есть два исключения. Форму надо сдать в 2018 году досрочно, если:

1) вы ликвидируете компанию до окончания текущего года;

2) если у вас есть работники, которые в 2018 году выходят на пенсию

Вместе с отчетом о стаже отправьте сопроводительную форму ОДВ-1. Ее направляют со всеми новыми формами, в том числе СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ.

Всем уволенным любого возраста в 2018 году в день увольнения на руки выдается СЗВ-СТАЖ. Это предусмотрено п.2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ. Штраф за невыдачу – 50.000 рублей ( ст. 5.27 КоАП РФ).

Точнее, выдать человеку на руки нужно выписку из формы СЗВ-СТАЖ, в которой указаны персональные данные только самого работника, без указания других фамилий.

Если человек любого возраста увольняется в 2018 году, то выдайте форму СЗВ-СТАЖ ему на руки. А в ПФР за него подайте форму по итогам 2018 года в 2019 году.

Сведения сдают в электронном виде по ТКС при численности сотрудников от 25 человек. Если в компании менее 25 человек, то можно сдать, либо по ТКС, либо на бумаге.

В новый отчет включаются сведения по сотрудникам, работающим:

1) по трудовому договору;

2) по гражданско-правовому договору.

Куда предоставляется отчетность

Оформленный отчет подается:

1) Если это делает предприниматель — по месту его проживания;

2) Если это делает организация — по ее месту расположения;

3) Подразделения, которые ведут учет самостоятельно — по их месту расположения.

Способы сдачи отчетности

У отчета есть два способа его передачи в пенсионный орган:

Бумажная форма. В таком виде отчет имеют право передавать только те предприятия и предприниматели, у которых принято на работу не более 25 человек. Бланк отчета необходимо заполнить самостоятельно на компьютере, распечатать в двух экземплярах, а кроме этого на флэш-носителе нужно принести электронный файл. Сотрудник фонда делает отметку на одной копии отчета, а также копирует к себе его электронный файл.

Электронная форма. В этом виде его обязаны сдавать все субъекты, с количеством работников свыше 25 человек. Для того, чтобы сдавать отчетность, нужно оформить электронную цифровую подпись (ЭЦП) и заключить договор с оператором по передаче данных через интернет.

20. Размер материальной поддержки ГКУ РО «Центр занятости населения города Новошахтинска»

ГКУ РО «Центр занятости населения города Новошахтинска» несовершеннолетним, трудоустроенным на предприятиях и организациях как бюджетного, так и внебюджетного сектора экономики, при участии центра занятости населения, выплачивает несовершеннолетним материальную поддержку. Данная материальная поддержка выплачивается центром занятости населения напрямую

несовершеннолетним (на Банковскую пластиковую карту) после окончания трудового периода. Размер материальной поддержки зависит от сроков и периодов работы. В 2018 году размер материальной поддержки составлял 1275 рублей, в 2019 году составит 2250 рублей за полный отработанный месяц.

21. Подача отчетности для работодателя.

Наличие статуса работодателя, предполагает и приобретение одновременно статуса налогоплательщика, плательщика страховых взносов, с вытекающими обязательствами, обусловленными положениями действующего законодательства в указанных сферах. Одним из таких обязательств является предоставление отчетности в налоговую, ФСС и ПФР.

Отправлять отчетность вы можете почтой, предоставлять лично или же использовать для этого различные электронные сервисы.

При числе работников в организации более 25 человек отчетность сдается только электронно.

В случае организации рабочих мест со Службой занятости населения, ежемесячно предоставляется Справка-табель, копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении, копии трудовых договоров с подростками.

Отчетность в местную администрацию производится согласно договору, в любом случае это будет Справка-табель, данные о количестве созданных рабочих мест для несовершеннолетних, данные о затратах работодателя на трудоустройство подростков.

22. Штрафы за нарушения

Основной российский закон, регулирующий взаимоотношения работодателей и сотрудников - Трудовой кодекс. За нарушение его норм законодатели предусмотрели сразу несколько видов ответственности. При этом отвечать за виновные действия обязаны как сотрудники, так и администрация.

По норме статьи 419 Трудового кодекса виновные в нарушении требований трудового законодательства могут привлекаться к ответственности за нарушение: дисциплины (локальных законов, правил распорядка и т.п.); имущественных интересов; гражданских прав; административного порядка; федеральных законов. При этом применяются санкции различных нормативных актов.

К дисциплинарной ответственности привлекаются штатные и внештатные сотрудники предприятия, в том числе, и управленцы во главе с руководителем. Регулируется ответственность (порядок привлечения и документальная составляющая) 62 главой ТК РФ. Санкции статьи 192 содержат виды наказаний по дисциплине: замечание; выговор; увольнение.

Перечень оснований для оштрафования и перечень наказаний за нарушения перечислены в КоАП РФ и показаны в ниже представленной таблице.

Примерная форма договора для предприятий внебюджетной сферы

Срочный трудовой договор № ______

г. Новошахтинск «____» ____________ 20______ г.

_____________________________________________________________________________________,

(полное наименование)

в лице ________________________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании _____________________________, в дальнейшем именуемое «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин(ка) ________________________________________________________________________ ,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1 Настоящий трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2 В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий договор заключается на период ___________________________________.

1.3 Работник принимается на работу в качестве _________________________________________.

2. Права и обязанности Сторон

2.1 Работник имеет право:

2.1.1Заключать, изменять, расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-законодательными актами;

2.1.2 На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.1.3 Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

2.1.4 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.5 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

2.1.6 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.1.7 Осуществлять свою деятельность в соответствии с должностной инструкцией.

2.2 Работник обязан:

2.2.1 Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

2.2.2 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2.2.3 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.4 Выполнять установленные нормы труда;

2.2.5 Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: _____________________________________________________________________________

2.2.6 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности туда;

2.2.7 Бережно относиться к имуществу Работодателя и имуществу других работников;

2.2.8 Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2.9 Приступить к исполнению трудовых обязанностей с «___»_____________20___г.

2.3 Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

2.4 Работодатель имеет право:

2.4.1 Заключать, изменять и расторгнуть настоящий Договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-законодательными актами;

2.4.2 Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

2.4.3 Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами;

2.4.4 Осуществлять контроль за выполнением трудовых обязанностей Работником.

2.5 Работодатель обязан:

2.5.1 Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

2.5.2 Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда, коллективного договора и правилам внутреннего трудового распорядка;

2.5.3 Обеспечить Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

2.5.4 Работодатель обязан осуществить обязательное социальное страхование Работника, виды и условия которого предусмотрены федеральным законом РФ;

2.5.4 Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда

3.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работник получает заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате, с учётом районного коэффициента за фактически отработанное за время.

3.2 Оплата производится согласно табелю учета рабочего времени не реже двух раз в месяц.

3.3 Работник получает материальную поддержку центра занятости населения в соответствии с

договором «Об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

4. Режим труда и отдыха

4.1 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

4.2 Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92 ТК РФ).

4.3 Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5. Срок действия и основания прекращения трудового договора

5.1 Настоящий договор заключен на период с «____» ___________20___г. по «____»___________20___г.

5.2 Днем увольнения Работника является последний рабочий день включительно.

5.3 Досрочное расторжение Договора по инициативе Работодателя производится только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в соответствии со ст. 269 ТК РФ.

6. Ответственность сторон

6.1 В случае неисполнения или надлежащего исполнения Работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, Работник несет ответственность согласно действующему законодательству РФ (ст. 242 ТК РФ).

6.2 Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случае незаконного лишения Работника возможности трудиться.

7. Особые условия

7.1 Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.2 Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.3 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.4 Договор составлен на 2-х страницах в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из сторон.

Работодатель                                                                                        Работник

 ___________________________                                        _______________________________

 ___________________________                                        _______________________________

 ___________________________                                       Паспорт серия________ № ________

          ___________________________                                       Выдан «____»____________________

___________________________                                        ________________________________                                         

Директор___________________                                       Зарегистрирован по адресу:________

                                                                                                        ________________________________                             

                                                                                              ___________________ /_____________/                                   

Экземпляр договора получен «____» _______ 20___г.

_______________________________________________________________________________________________________________________

Приложение 2

Форма заявления РОДИТЕЛЯ в отдел опеки и попечительства для трудоустройства 14-летних несовершеннолетних

                                          В орган опеки и попечительства

                                                                             г. Новошахтинска

                                                                            346918, ул. Советская, 21

                                                                             г. Новошахтинск, Ростовская область

                                                                             от ________________________________

                                                                                                   ф.и.о.

                                                                            проживающего по адресу______________

                                                                            ____________________________________

                                                                           Паспорт_____________________________

                                                                            ____________________________________

                                                                           ____________________________________

                                                                          Контактный телефон___________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разрешить трудоустройство моему (-ей) несовершеннолетнему (-ей) сыну (дочери)_____________________________________________________,

___________________ 2000 года рождения, в свободное от учебы время.

___________ ______________________

                                                                                            (дата)           (роспись)

Форма заявления НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО в отдел опеки и попечительства для трудоустройства 14-летних несовершеннолетних

В орган опеки и попечительства

г. Новошахтинска

346918, ул. Советская, 21

г. Новошахтинск, Ростовская область

от ________________________________

ф.и.о.

проживающего по адресу______________

____________________________________

Паспорт_____________________________

____________________________________

____________________________________

Контактный телефон__________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разрешить мне трудоустройство в свободное от учебы время. Согласие родителей (законных представителей Ф.И.О.), справка о состоянии здоровья имеется.

____________ __________________

(дата) (роспись)

Формы заявки от РАБОТОДАТЕЛЯ в Центр занятости для трудоустройства несовершеннолетних

ИНФОРМАЦИЯ

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование работодателя _______________________________________________

Адрес государственной регистрации работодателя _______________________________

Адрес осуществления деятельности работодателя _______________________________

Коды по ОКВЭД

Примечание. В случае фактического отсутствия в текущем месяце свободных рабочих мест и вакантных должностей указанная информация предоставляется в установленный срок, при этом в соответствующих графах проставляется «-».

«___»_________201__г.

_______________ ________________ _____________________________

Формы заявления НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО в центр занятости населения для временного трудоустройства

Приложение № 3

к Административному регламенту

предоставления государственной

услуги содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

Я, ______________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

________________________________________________________________________

прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей работы.

________________________________________________________________________

О себе сообщаю следующие сведения:

________________________________________________________________________

Адрес места жительства (пребывания):

________________________________________________________________________

Данные паспорта гражданина РФ (документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства): (нужное подчеркнуть)

серия__________ номер __________ выдан (кем)______________________________

________________________________________________________________________

_________________________________________дата выдачи:____________________

Номер контактного телефона:______________________________________________

Адрес электронной почты:_________________________________________________

Согласен / не согласен на передачу моих персональных данных работодателю в целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата: «_______» ________________ 201___ г. ________________________________

подпись гражданина

Сведения о несовершеннолетнем гражданине

Фамилия_________________ Имя______________Отчество________________________

Дата рождения «_____»__________________ _________г.

Образование: Школа (учебное заведение)_________________________класс (курс)____

Относится к категории (подчеркнуть):

Дети-сироты

Дети из многодетных семей

Дети, состоящие на учете в комиссии по делам

несовершеннолетних

Дети, состоящие на учете в ОВД

Дети из неполных семей, из неблагополучных семей

Дети из семей безработных родителей

Дети, находящиеся в социально опасном положении

Дети, находящиеся под опекой

Выпускник детского дома

Дети, освобожденные из колонии

Дети из семей потерявших кормильца, дети беженцев и

переселенцев

Дети из малообеспеченной семьи

Дети, состоящие на внутришкольном учете

Дети – условно осужденные

Сведения о расчетном счете гражданина

Я, ________________________________________________________________________

Сообщаю сведения об открытом лицевом счете:

Счет №___________________________________________________________________

Отделение Сбербанка №____________________________________________________

Дата «____» _____________20___г. Подпись ____________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________

Образец приказа о приеме на работу одного работника (Т-1)

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

(распоряжение)

о приеме работника на работу

(фамилия, имя, отчество)

Основание:

________________________________________________________________________________________________________

Образец приказа о приеме на работу нескольких работников (Т-1а)

Унифицированная форма N Т-1а

Утверждена

Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301015│

АО «Звезда» ├───────┤

________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о приеме работников на работу

Принять на работу:

Руководитель организации ____________ ________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

Бланк акта выполнения договорных обязательств

_____________________________________________________________________________________________________

Бланк заявления о предоставлении государственной услуги

Заявление о предоставлении государственной услуги

по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы

деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения

профессионального обучения

и получения дополнительного профессионального образования

Я,_______________________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу предоставить мне государственную услугу по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

«___»_______20__ г. __________________________

(подпись)

Согласен/не согласен на обработку и передачу организации, осуществляющей образовательную деятельность, моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ “О персональных данных” (нужное подчеркнуть).

«___»_______20__ г. __________________________

                                               (подпись)

____________________________________________________________________________________________________________

Образец заявления о приеме на работу

Директору АО «Звезда» Городилову П.С.

Ворошиловой Анны Петровны,

10.03.2004 г.р.

Паспорт 33 17 № 567234 выдан

Отделом УФМС г. Кирова 23.03.2018 г.

Адрес: г. Киров, ул. Попова, д. 7, кв. 89

Ученицы 8 класса школы № 40

заявление.

Прошу заключить со мной трудовой договор и принять на работу помощником секретаря с 04 июня 2018 года.

04 июня 2018г. Ворошилова Ворошилова А.П.

Согласие на работу родителей (опекунов и попечителей),

а также органа опеки и попечительства.

__________________________________________________________________________________________

Образец согласия родителей

Директору АО «Звезда»

Городилову П.С.

Ворошилова Петра Олеговича,

Паспорт 33 08 № 098793 выдан

ОВД г. Кирова 25.03.2008 г.

Адрес: г. Киров, ул. Попова, д. 7, кв. 89

Отца Ворошиловой Анны Петровны

Ученицы 8 класса школы № 40

тел.: 9хх-ххх-хх-хх

Согласие родителя

Даю согласие на работу помощником секретаря своей дочери Ворошиловой Анне Петровне в вашей организации с 04 июня 2018 г.

04 июня 2018 г. Ворошилов П.О. Ворошилов

Учащимся Трудовой кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения. В этом случае, до достижения возраста 16 лет, нужно письменное согласие от одного из родителей и второе – от органа опеки и попечительства, до достижения подростком возраста 15 лет.

Согласие органа опеки и попечительства лучше всего сразу отразить отдельной строкой в трудовом договоре несовершеннолетнего работника, не достигшего 15 лет.

________________________________________________________________________________________________________________________

Образец журнала по технике безопасности

Журнал инструктажа по технике безопасности АО «Звезда»

Ответственный за ведение: инженер по охране труда Камашев А.М.

Дата начала ведения: 09.01.2018 г.

Дата окончания «___»______________20__ г.

Образец журнала выдачи средств индивидуальной защиты

Журнал учета средств индивидуальной защиты

Начат: 04.06.2018

Окончен:

Образец приказа об увольнении работника

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

(ненужное зачеркнуть)

Истечение срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ

С выплатой компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

Образец медицинской справки

Штамп медицинского СПРАВКА

Учреждения

Дана Ворошиловой Анне Петровне 10.03.2004 г. рождения, в том, что она здорова, работать помощником секретаря может.

01.06.2018 Врач Коробова А.Л. Коробова