Доклад об осуществлении управлением государственной службы занятости населения Ростовской области государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов и об эффективности такого контроля (надзора) за 2019 год


Форма федерального статистического наблюдения № 1-контроль за 2019 год


Пояснительная записка к форме федерального статистического наблюдения № 1-контроль за январь-декабрь 2019


♦ 2018 год

♦ 2017 год

♦ 2016 год

♦ 2015 год

♦ 2014 год

♦ 2013 год

♦ 2012 год

♦ 2011 год

♦ 2010 год

Д О К Л А Д
об осуществлении управлением государственной службы занятости населения Ростовской области государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов и об эффективности такого контроля (надзора) за 2019 год
Файл в Pdf -формате

Раздел 1. Состояние нормативно-правового регулирования в соответствующей сфере деятельности

Нормативными правовыми актами, устанавливающими обязательные требования к осуществлению деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, соблюдение которых подлежат проверке, являются Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Областной закон от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» и постановление Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476 «О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области». В соответствии с указанными нормативными правовыми актами работодатели обязаны представлять государственным казенным учреждениям Ростовской области центрам занятости населения сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно, до 5 числа; информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, ежемесячно, до 5 числа. Если 5 число текущего месяца приходится на выходной день, то последним днем представления сведений и информации считается 1 рабочий день, следующий за выходными днями. Работодатели представляют сведения и информацию с учетом всех обособленных подразделений юридического лица.

Все перечисленные нормативные правовые акты являются актуальными, не содержат признаков коррупциогенности, положений, устанавливающих для правоприменителя необоснованно широкие пределы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил, а также положений, содержащих неопределенные, трудновыполнимые и (или) обременительные требования к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Указанные нормативные правовые акты в полной мере обеспечивают осуществление контроля в установленной сфере деятельности.

Перечисленные нормативные правовые акты размещены в свободном доступе на официальном интернет-портале управления государственной службы занятости населения Ростовской области (далее – УГСЗН Ростовской области) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Раздел 2. Организация государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Раздел 3. Финансовое и кадровое обеспечение государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Раздел 4. Проведение государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Раздел 5. Действия органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля по пресечению нарушений обязательных требований и (или) устранению последствий таких нарушений

Раздел 6. Анализ и оценка эффективности государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Раздел 7. Выводы и предложения по результатам государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Приложение. Анализ ключевых показателей результативности контрольно-надзорной деятельности УГСЗН Ростовской области за 2019 год

№ п/п Наименование показателя Единица измерения Целевое (индикативное) значение Фактическое (достигнутое) значение Балльная оценка Анализ причин отклонения фактических (достигнутых) значений показателей от целевых
Показатели результативности, характеризующие уровень достижения общественно значимых результатов снижения причиняемого подконтрольными субъектами вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям
1. Непредставление подконтрольным субъектом в государственное казенное учреждение Ростовской области центр занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов единица 56,5 216 1 Изменение значения данного показателя связано с увеличением количества мероприятий без взаимодействия с 320 в 2018 году до 615 в 2019 году
2. Несвоевременное представление подконтрольным субъектом в государственное казенное учреждение Ростовской области центр занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов единица 2 4 1 Изменение значения данного показателя связано с увеличением количества мероприятий без взаимодействия с 320 в 2018 году до 615 в 2019 году
3. Представление подконтрольным субъектом в государственное казенное учреждение Ростовской области центр занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в неполном объеме единица 0 0 5  
4. Представление подконтрольным субъектом в государственное казенное учреждение Ростовской области центр занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в искаженном виде единица 11,5 35 1 Изменение значения данного показателя связано с увеличением количества мероприятий без взаимодействия с 320 в 2018 году до 615 в 2019 году
5. Неисполнение подконтрольным субъектом обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов единица 3,0 0 5 Изменение значения данного показателя связано с проведение программы мероприятий по профилактике нарушений обязательных требований
6. Отказ подконтрольного субъекта в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты единица 0 0 5  
7. Непринятие подконтрольным субъектом локального нормативного акта о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты единица 0 1 1 Изменение значения данного показателя связано с увеличением количества мероприятий без взаимодействия с 320 в 2018 году до 615 в 2019 году
8. Невыполнение в установленный срок законного предписания УГСЗН Ростовской области об устранении нарушений законодательства единица 0 0 5  
Размещен: 16 июля 2014 15:43:44 | Изменен: 11 ноября 2020 05:22:17
Карта сайта | Версия для печати | © 2008 - 2021 Правительство Ростовской области | Работает на mojoPortal | | | Original design by Andreas Viklund